医院内定岗位不经过考试违法么
1、违法。医院招聘过程是透明的，所有应聘者都有权利了解和评估他们的竞争机会。通过内定名额，部分人员被排除在外，违反了公众对招聘程序透明度的合理期望，所以医院内定名额违法。
2、不犯法。通过查看《中华人民共和国人才引进》规定，医院引进人才并设岗位需要符合相关的规定，如应当符合公平竞争、公开招聘等原则，不得违反相关规定。因此医院给引进的人才设岗位不犯法。
3、不违法。医院里各级各类医护人员都会定期或不定期考试。考试的内容是医院布置的业务，行政以及管理类的书上内容。
4、不可以。医院，是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。
5、只是普通合同工、不是买官当、不是挂职拿钱不上班的那种、不算犯法、但如内部知情人举报、可能会有点小麻烦。现在事业单位转正、没有相关文凭很难。
6、不算违法。 “评聘合一”，就是想要参加相应职称的评审也需要单位有相应岗位的职数，如果单位的中级岗位的职数都已经使用，那么对于初级职称的职工来说，是不允许通过参加评审的方式获得中级职称的。
吉林大学第二医院护士招聘会出现内定情况吗
1、不会内定。通常医院招聘名额都是公平公正公开的，所以不会内定。医院是满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构，收容和治疗病人的服务场所。
2、公立医院护士肯定有内部编考试，符合条件可以报名考试。内部编考试是一种通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工。没有编制的护士也就是“合同制”护士，是与医院签订劳动合同建立劳动关系。
3、没有任何歧视的意思，但是大方向上看，护士的学历普遍比医生更低，而三甲医院在招聘的时候，正规的招聘一般也是非常严格，这就让能够达到标准来应聘的人就已经比较少了。
4、极大可能是你没有被录用。被录用的会接到通知的。然后就会进入公示期，公示期没有异议，这部分人就会录用。你没有接到通知，可能是你没有被录用。望采纳。
5、元/月。根据查询吉林市第二人民医院招聘信息得知，截止2023年5月11日，该院护士工资为4000元/月，包含五险一金。
6、吉林大学因为疫情今年护理会扩招。不过扩招程度有限，毕竟疫情不是降低底线的工具。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。
为什么医院招聘都是编外
为了保证医疗质量，满足急剧增长的医疗需求，许多公立医院不得不采用编制外人员来缓解医疗服务供需矛盾。严峻的就业形势和公立医院的吸引力。
大城市的大医院对编制要求更高，医生基本博士才有编制，护士基本都没有编制的，所以就出现了医院招聘很多的编外人员。近年来，高校扩招后每年都有大批学生毕业，而医院吸纳学生就业能力有限，供远大于需，造成严峻的就业形势。
其一，现在很多三甲医院招聘提供的岗位并不都是有编制的，聘任制人员远超编制岗位，而聘任制就是普通的打工人，缺乏优越感，而且招聘要求还那么严格，所以不少学生就开始打退堂鼓。
因为医院其实是很缺医护人员的，用编制也能够吸引到一部分人，医院在很多人的眼中也算是一个铁饭碗吧，要想干好也不容易。
医患关系紧张：由于医疗资源的不足和医患关系的紧张，医生在三甲医院的工作环境可能会更加复杂和具有挑战性。总的来说，三甲医院报名人数减少的原因是多方面的，需要全面考虑。
