职业健康检查管理办法
1、第一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
2、【法律依据】：《职业健康检查管理办法》第一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
3、职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。
4、职业健康检查机构发现疑似职业性放射性疾病病人应当通知放射工作人员及其所在放射工作单位，并按规定向放射工作单位所在地卫生行政部门报告。
深圳市对公务员乙肝DNA的检测标准?
1、乙肝五项检验指标中5项阳性者有49%的病毒DNA含量高于参考值，而5项阳性者中则有38%高于参考值。有98%的感染患者没有接种过乙肝疫苗，其余患者未按正规途径和方法接种。
2、血清ALT或AST增高超过参考值上限2倍（如正常参考值上限为X，超过参考值上限2倍是指超过2X），不合格。血清ALT或AST增高不超过参考值上限2倍，但B超声像图呈弥漫性肝病表现（脂肪肝除外），不合格。
3、（二）化验检查：血常规尿常规肝功能：SGPT，蛋白，HBSAg。（1）单纯HBSAg阳性者复查乙肝三系；（2）单纯SGPT异常（HBSAg阴性）者，一周内允许复查一次。（三）特殊检查：肝胆B超。胸透(有疑问加摄胸片)。
4、深圳市公务员部分体检标准如下：第一条：风湿性心脏病、心肌病等器质性心脏病，不合格。有先天性心脏病，但不需要进行手术，或者经过手术后已经治愈，则合格。
5、在公务员的体检标准当中，现在是不检查乙肝的，也就是说现在不允许检查乙肝两对半，也不允许检查乙肝五项定量，更加不允许检查hbvDNA，主要是进行肝功能和肝脏形态的结构的检查，也就是腹部彩超的检查。
5分钟教你看懂过敏原检测报告
检测结果的数值就是这次报告的重点，是要和参考值对比着看的，小于参考值就是阴性，代表几乎没有过敏的可能。如果大于参考值，就是阳性，而且数字越大，代表越容易对这种物品过敏。
过敏原筛查检测报告单会显示检测的项目，在每一个检测项目的后方会显示“”或“-”。“”号代表过敏的情况，“-”则表示不过敏。
定性实验以等级来反映过敏程度，通常减号提示阴性，表示不过敏，1个加号表示轻度过敏，2个加号表示中度过敏，加个假号表示重度过敏。需要注意的是，2个加号以上就要特别注意，尽量避免接触，防止过敏的发生。
人感染H7N9禽流感疑似病例,如何进行报告及管理
各级各类医疗机构和相关人员发现人感染H7N9禽流感疑似或确诊病例后，要按规定填写传染病报告卡，并通过中国疾病监测信息管理系统进行网络直报。
对于确诊病例，报告病例的医疗机构要通过人感染H7N9禽流感信息管理系统及时填报病例的病情转归信息，并在其出院或死亡后24小时内网上填报《人感染H7N9禽流感病例调查表——临床部分》(详见《人感染H7N9禽流感流行病学调查方案》)。
根据诊疗方案，对临床诊断和确诊患者应进行隔离治疗。对症治疗可吸氧、应用解热药、止咳祛痰药等，并应尽早应用抗流感病毒药物。
