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人民日报评论:崇尚奋斗,不等于强制996

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发表于 2019-4-14 18:19:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
这段时间,996成为热门话题,阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。怎样对待工作与苏息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业管理,引发全社会的广泛讨论。
举行理性的分析之前,必要在代价观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。本日,从空想改变运气的个体,到在经济下行压力配景下负重前行的企业,再到我们这个正在举行复兴冲刺的民族,都仍然必要奋斗精神、必要费力劳动。没有人不懂“不劳无获”的原理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不即是欺凌加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延伸工时是奋斗,进步服从也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。
面对经济下行压力,很多企业都面对生存磨练,企业的焦急可以明白,但缓解焦急的方法不是让员工加班越多越好。欺凌推行996,不光管理不了企业管理中“委托—署理”困难,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是难得的,但要思量到寻常员工的位置差异,欺凌灌输996的加班文化,不光表现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。究竟上,这涉及到企业管理的核心标题:怎样才气最大限度鼓励员工的积极性?把加班是非作为鼓励本领,这肯定是最轻便易行的方法,但显然不是最有效的方法。996引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。
经济学和管理学的研究表明,劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比,由于当薪酬和收入进步到肯定程度后,人们会更乐意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP渐渐靠近1万美元左右,人们对“精美生存”也有了更高的诉求,不再是温饱时期的搏命工作赢利,而是必要有在工作之外得到更多代价,发现爱好、伴随家人、探求意义。随着中国渐渐从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业渐渐进入更加留意产风致量的下半场,企业管理也更必要树立效果导向、服从导向,举行更加文明、高效和人性化的时间安排。究竟上,更加弹性的工作机制,比欺凌的996更能引发员工自觉的工作热情,从而也能让企业更好发掘人力资源潜能。
因此,准确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是怎样更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然必要奋斗与拼搏,但我们也必要认识到人们的“精美生存”具有更广阔的内在,从而在此根本上更好地完满企业管理、计划鼓励机制。我们不是要在工作与其他有代价的事故之间做二选一的排他选择,而是要在分身的根本上让员工更好地去工作。我们的企业不光要依靠员工的汗水,更要引发员工的灵感;不光要让员工更积极的工作,更要引发员工更高效的工作;不光要靠加班工资的鼓励,更要让家人的伴随、身段的康健、意义的饱满也成为工作的夸奖。只有那些可以大概做好均衡分身的企业,才气顺应期间的厘革、得到可连续的竞争力。
有人把中国的经济古迹称之为“勤奋革命”,正是中国人的勤奋与奋斗,把不大概酿成了大概,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化进程。奋斗与拼搏,仍将是我们这个快速进步社会的主题词。而996的讨论则启示我们:未来中国的活力,未来自于快乐地去劳动,让统统创新创造的源泉充实涌流。
(泉源:人民日报批评微信公号)
  
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